על יציבות תעסוקתית ושאר קושיות

על יציבות תעסוקתית ושאר קושיות

אחד הקריטריונים המרכזיים הנשקלים על ידי המעסיק בעת זימון מועמדים לראיון (ובמיוחד בתקופה הנוכחית) - הוא יציבות תעסוקתית.

יציבות תעסוקתית , עבור מעסיקים רבים, מעידה על תכונות המועמד: התמדה, מסירות ו-team player ומשקפת את תקופת העסקה הצפויה של המועמד במשרה.

שימו לב - כאשר חברה שמגייסת עובד/ת חדש, מעבר לשכר שמשולם, החברה משקיעה סכומי כסף גבוהים ומשאבים רבים בתהליך ההכשרה והקליטה בחברה וכמובן – מוותרת על מועמדים אחרים ראויים ומצוינים שהיו גם הם מועמדים לאותה המשרה.

לכן, גם במישור הזה, חברות רוצות להבטיח את ההשקעה במועמד שיעבוד בחברה ויסייע להתפתחות שלה לטווח הארוך.

אז מה עושים? מתכננים💪🏻 כאשר אתם בונים את מסלול הקריירה שלכם בחרו במשרות בהן תרצו להמשיך ולהתפתח לאורך זמן.

בנוסף, ציינו את סיבות העזיבה של מקומות העבודה האחרונים שלכם בפני המגייסת (למשל: משבר הקורונה, מעבר החברה למיקום אחר, סיום הפרויקט ועוד).

🟣 לעמוד הפייסבוק: https://www.facebook.com/PiolaHr

🟣 לעמוד הלינקדאין : https://www.linkedin.com/company/piolahr

🟣 לצפייה במשרות חמות בעולם הכספים והאדמיניסטרציה: https://www.piola.co.il/positions